结论：公司倒闭时，即使员工超过法定退休年龄，依然可能享有相应的补偿，但具体情形需结合劳动合同状态、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，若公司倒闭，双方劳动关系已自然终止，公司无需支付经济补偿金。

2. 例外情形：若员工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇且未领取退休金，且公司继续用工的，双方可能形成劳务关系。此时公司倒闭，员工可能无法直接主张经济补偿金，但可依据劳务合同或实际用工情况，主张相应的劳务报酬或损失赔偿。

二、员工未享受养老保险待遇且未领取退休金的情形

1. 经济补偿金支付：若员工虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇且未领取退休金，且公司未依法为其缴纳社会保险导致其无法享受退休待遇的，公司倒闭时仍需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
（月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年）

1. 工资及社保清偿：公司倒闭时，应优先清偿员工的工资、经济补偿金及社会保险费用。即使员工超过退休年龄，公司仍需结清拖欠的工资，并补缴未依法缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等），以保障员工的合法权益。

三、维权途径建议

1. 协商解决：优先与公司或破产管理人协商，明确补偿金额及支付方式。

2. 申报债权：及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料，确保补偿权益纳入破产清算范围。

3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及工资。

4. 申请财产保全：为防止公司转移资产，可申请法院对公司的财产进行保全，确保补偿权益得以实现。

四、特殊情形提示

• 超龄员工用工性质：若员工超过退休年龄后继续工作，但未享受养老保险待遇，且公司未提出终止劳动关系，双方可能仍按劳动关系处理，此时公司倒闭需支付经济补偿金。

• 地方性规定：部分地区可能对超龄员工补偿有特殊规定（如补缴社保、一次性补助等），建议结合当地政策进一步核实。

总结：公司倒闭时，超龄员工是否享有补偿需根据其是否享受养老保险待遇、劳动合同状态等因素综合判断。若符合经济补偿金支付条件，员工应依法主张权益；若劳动关系已终止，则需通过劳务合同或实际损失主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。