针对“公司倒闭超龄员工是否有补偿”这一问题，结论是超龄员工在公司倒闭时，同样享有获得经济补偿的权益，但具体补偿情况需结合员工是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于超龄员工，只要他们与公司之间存在劳动关系，且未享受基本养老保险待遇。
经济补偿的标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、超龄员工的特殊情况处理
已享受养老保险待遇的超龄员工：
- 如果超龄员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为此时员工已经进入了退休状态，不再属于劳动法的保护范围。
未享受养老保险待遇的超龄员工：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄员工，他们与公司之间仍然存在劳动关系，因此公司倒闭时，他们有权获得经济补偿。补偿标准与上述普通员工相同。
三、公司倒闭时的其他权益保障
除了经济补偿外，超龄员工在公司倒闭时还享有以下权益保障：
工资及福利待遇的及时支付：
- 公司应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资应在倒闭清算时优先予以支付。
社会保险费用的结清：
- 公司应结清员工应享受的社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。对于未依法缴纳的社会保险费用，公司在清算过程中应予以补缴。
债权优先清偿：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围，这将确保这些费用优先于其他债权得到清偿。
四、维权途径与建议
若公司未按规定支付经济补偿或拖欠工资，超龄员工可通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
申报债权：
- 及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系和工资数额。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业的财产。
总结与建议：超龄员工在公司倒闭时，同样享有获得经济补偿的权益，但具体补偿情况需结合员工是否享受养老保险待遇等因素综合判断。建议超龄员工在面临公司倒闭时，及时了解自己的法律权益，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。