结论概述：超龄员工在厂里倒闭时是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。
详细分析：
超龄员工与用人单位的关系认定：
- 构成劳动关系：如果超龄员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果厂里倒闭，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 不构成劳动关系：如果超龄员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，如果厂里倒闭，员工可能无法直接依据《劳动合同法》要求经济补偿金，但可以根据双方签订的劳务合同或相关约定，要求用人单位支付相应的劳务报酬或补偿。
工伤保险待遇的享受：
- 构成工伤的情况：无论超龄员工是否构成劳动关系，如果他们在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，那么他们都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果厂里倒闭且未为员工缴纳工伤保险费，那么员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
- 不构成工伤的情况：如果超龄员工受到的伤害不符合工伤认定的条件，那么他们可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，员工可以根据实际情况，依据民事法律的相关规定，要求用人单位或相关责任人承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于超龄员工来说，如果厂里倒闭且面临赔偿问题，首先需要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、工资支付记录、社保缴纳情况等证据来进行判断。
- 如果构成劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或无法支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果构成劳务关系，员工可以根据双方签订的劳务合同或相关约定，要求用人单位支付相应的劳务报酬或补偿。如果双方无法达成一致意见，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在任何情况下，超龄员工都应该保留好相关证据，如工作证、工资单、合同等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果超龄员工能够证明自己与用人单位之间构成劳动关系，并且符合享受经济补偿金的条件，那么他们有可能获得相应的经济补偿。
- 如果超龄员工无法证明自己与用人单位之间构成劳动关系，或者虽然构成劳动关系但不符合享受经济补偿金的条件，那么他们可能无法获得经济补偿金，但可以根据实际情况要求用人单位支付劳务报酬或承担其他赔偿责任。
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