工厂倒闭时，员工获得赔偿并无年龄限制，55岁以上的员工同样有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因被依法宣告破产或决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

特别指出：此处的劳动者并无年龄限制，因此55岁以上的员工只要符合上述情形，即有权获得相应的经济补偿。

二、未休年假补偿

若员工在工厂倒闭前有未休的年假，根据相关法律法规，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以确保员工的休假权益得到保障。这一规定同样适用于55岁以上的员工。

三、社保补缴

工厂在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴，以保障员工的社会保险权益不受损害。这一责任并不因员工的年龄而有所减免。

四、其他待遇及约定

• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，员工有权要求工厂按照劳动合同中的约定履行相关义务。
• 结清工资及社保费用：工厂应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。
• 特殊情况考虑：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，工厂可能无需支付经济补偿，但这并不影响员工享受其他应得的权益，如未休年假补偿、社保补缴等。且这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。

五、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：工厂倒闭时，员工获得赔偿并无年龄限制。55岁以上的员工同样有权获得包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴以及其他约定待遇在内的赔偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。