到达法定退休年龄后仍在工厂工作，工厂倒闭时是否有赔偿，主要取决于您与工厂之间的关系性质以及您是否已开始享受养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，您与工厂的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定工厂在倒闭时需支付补偿，否则您通常无权主张经济赔偿。
   • 结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，工厂倒闭时通常无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，工厂应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 结论：若您未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，则有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论您是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，您在工厂倒闭时均有权要求工厂结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果工厂未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议与操作指南：

• 在处理此类问题时，首先应确认您是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
• 如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定工厂是否需要支付经济补偿。
• 如果您和工厂就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。

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