到了退休年龄，工厂通常无需支付赔偿，但存在特殊情况时可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在这种正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是基于法律规定和劳动关系的自然终结原则。例如，员工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。
二、特殊情况下可能有补偿
未依法缴纳社保致无法享受养老待遇：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这种损失可能包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同有特别约定：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予劳动者相应的经济补偿。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。
工厂存在违法解除情形：
- 即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他可能的情况与福利
- 离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。
- 额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。
四、实际操作建议
在实际操作中，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。如果公司拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，劳动者可以通过法律途径来解决争议，比如向我直接咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，到了退休年龄工厂是否有补偿取决于多种因素，包括法律规定、合同约定、工厂行为以及公司政策等。劳动者应全面了解和掌握这些信息，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。