工厂到了退休年龄是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及法律法规来判断。 以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 正常退休且享受养老保险待遇

   • 情况说明：如果你达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自动终止。
   • 补偿情况：在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。你可以领取退休金或养老金，这是你工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。

2. 达到退休年龄但无法享受养老保险待遇

   • 因工厂原因导致：
     • 情况说明：如果工厂未依法为你缴纳养老保险，导致你达到退休年龄时无法享受养老保险待遇。
     • 补偿情况：你有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。
   • 非工厂原因导致：
     • 情况说明：如果因你自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止。
     • 补偿情况：工厂通常无需支付经济赔偿。

3. 工厂存在违法解除情形

   • 情况说明：即使你达到退休年龄，但如果工厂在你退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退）。
   • 补偿情况：工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他可能的情况与福利

   • 离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，你因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。
   • 额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。

5. 退休年龄的政策调整

   • 情况说明：需注意，随着政策的调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将有所变化。
   • 建议：因此，具体的退休年龄需根据你个人情况和最新政策来确定。

总结与建议： 综上所述，工厂上班达到退休年龄是否有赔偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。我建议你：

• 在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规；
• 如果对退休补偿有疑问或争议，及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通；
• 如有必要，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。