在工厂干到退休是否有工龄补偿，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对相关情况的详细分析：

1. 正常退休且享受养老保险待遇

   • 定义与条件：员工达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，具体根据最新政策调整），并累计缴纳养老保险达到规定年限（目前为15年，自2030年起将逐年增加至20年），能够依法享受基本养老保险待遇。
   • 补偿情况：在此情况下，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。员工可以领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。

2. 达到退休年龄但无法享受养老保险待遇

   • 因工厂原因导致：若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。
   • 非工厂原因导致：若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。

3. 工厂存在违法解除情形

   • 定义与条件：即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），则构成违法解除。
   • 补偿情况：工厂需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

4. 其他可能的情况与福利

   • 离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。
   • 额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。

建议与行动：

• 了解政策与合同：员工在退休前应仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，特别是关于退休年龄、养老保险缴费年限、经济补偿等方面的规定。
• 维护合法权益：如果员工认为工厂存在违法行为或未履行相关义务，导致自己无法享受应有的退休待遇或经济补偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，作为张波律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。

综上所述，工厂上班达到退休年龄是否有工龄补偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。希望以上分析能对你有所帮助。