到了法定退休年龄退休，一般情况下厂里是没有经济补偿的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是基于劳动者达到退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止的情形。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。例如，一位男性工人年满60周岁，达到法定退休年龄，办理退休手续后开始领取养老金，此时他与用人单位的劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。
特殊情况：有经济补偿
- 未依法缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止时，用人单位可能需要支付经济补偿。这是因为用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老张在某工厂工作了15年，工厂一直未给他缴纳社会保险，老张达到退休年龄时无法享受养老金，那么工厂应支付老张15个月工资的经济补偿。
- 劳动合同另有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，达到退休年龄终止劳动合同时用人单位需要支付经济补偿，那么用人单位应当按照合同约定履行。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。比如，小李与工厂签订的劳动合同中约定，小李达到退休年龄退休时，工厂额外支付其3个月工资作为补偿，那么工厂就应按照约定支付。
注意事项
- 证据收集：如果劳动者认为自己在达到退休年龄退休时应该获得经济补偿，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以证明自己的主张。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在退休经济补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。