关于“到年龄退休公司有没有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 正常退休且享受养老保险待遇：

   • 结论：如果员工达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 实例说明：比如，张三在一家公司工作至60岁退休，并开始领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 因单位原因导致无法享受：
     • 结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。
     • 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
     • 实例说明：如李四因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。
   • 非单位原因导致无法享受：
     • 结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
     • 实例说明：王五因换工作频繁导致社保缴费不连续，到退休年龄时累计缴费不足无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。

3. 公司政策与福利：

   • 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。
   • 依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。

综上所述，到达退休年龄后的补偿问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及员工的实际情况来判断。如果您有具体的法律疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。