关于“六十岁退休公司是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

一般来说，员工到达法定退休年龄（如六十岁）并办理退休手续后，与公司的劳动关系自然终止，此时公司通常不需要支付经济补偿金。但具体是否补偿，还需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规来确定。

详细分析

1. 法定退休年龄与劳动关系终止：

   • 根据我国劳动法的规定，员工到达法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，具体可能因地区和行业有所不同）并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系即行终止。
   • 在这种情况下，因为员工是“退休”而非“解雇”，所以公司通常不需要支付经济补偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中约定，对于退休员工给予一定的福利或补偿，如退休金、退休补贴等。
   • 因此，具体是否有补偿，还需查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

3. 地方政策与法律法规：

   • 不同地区可能会有不同的政策规定，对于退休员工的补偿或福利也可能有所不同。
   • 此外，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，即使员工已经退休，也可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动

• 查看公司规章制度与劳动合同：首先，建议查看公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于退休员工补偿或福利的约定。
• 咨询当地劳动部门：如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，可以咨询当地劳动部门或相关机构，了解当地的政策规定和法律法规。
• 与公司沟通：如果认为公司应该给予补偿或福利，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和依据。

综上所述，六十岁退休公司是否有补偿，需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。