六十岁以后在公司上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄且劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（如男性60周岁）并开始享受基本养老保险待遇，此时公司辞退您，通常无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（例如因社保缴费年限不足等原因），且仍在公司以劳动关系的身份工作，此时若公司无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 形成劳务关系而非劳动关系

   • 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，继续在公司工作，此时您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。

4. 公司存在违法违规行为导致辞退

   • 即使您已超过60岁，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法违规行为，导致您被辞退的，您也有权要求公司支付相应的经济补偿。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或通过法律诉讼维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，六十岁以后在公司上班被辞退是否有补偿，需根据您的退休状态、劳动合同关系以及公司的辞退行为是否合法等多个因素来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。