关于“未达到退休年龄被厂里辞退是否有经济补偿”的问题，我可以明确地告诉你，在一般情况下，如果未到退休年龄被辞退，且辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者是有权要求经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果违反法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、具体情形分析
违法辞退：如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）就辞退劳动者，那么这种辞退行为是违法的，劳动者可以要求经济补偿。
合同解除：如果劳动合同中明确规定了辞退应获得的补偿，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿，那么劳动者在未到退休年龄被辞退时，也有权要求经济补偿。
特殊情况：对于某些特殊人群，如从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，即使未到退休年龄被辞退，用人单位也需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说，就是按照劳动者在本单位每工作一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果辞退行为是违法的，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
四、实际操作建议
如果你认为自己被违法辞退，且符合上述要求经济补偿的条件，你可以首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，未达到退休年龄被厂里辞退是否有经济补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。如果你认为自己有权要求经济补偿，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。