未转正因年龄被企业辞退，是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
若因年龄不符合录用条件被辞退：
- 如果企业在招聘时明确规定了年龄限制作为录用条件，并且您确实因年龄问题不符合这一条件，同时企业能够提供充分证据证明这一点，那么企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，因为年龄通常不是衡量工作能力的直接标准，除非特定岗位有明确的年龄要求（如某些体育或娱乐行业岗位）。
若因年龄并非直接原因，而是企业以其他理由（如经济性裁员、公司结构调整等）辞退：
- 在这种情况下，如果辞退并非因为您本身的原因，而是企业出于经营需要或其他非个人因素，那么企业通常需要按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若企业违法辞退：
- 如果企业没有合法理由，仅因年龄问题就随意辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求企业支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿标准的两倍。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与企业的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 了解法律：在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文，以更好地了解自己的权益和企业的义务。
总结：未转正因年龄被企业辞退是否有经济补偿金，取决于辞退的具体原因和情形。如果因年龄不符合录用条件且企业能提供充分证据，则可能无需支付；如果因企业其他原因辞退，则通常需要支付经济补偿金；如果企业违法辞退，则可能需要支付赔偿金。在任何情况下，您都应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。