超龄人员在进企业上班的辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：

1. 如果超龄人员与用人单位之间建立的是劳务关系：

   • 赔偿问题主要依据双方的劳务合同来确定。
   • 若劳务合同中明确规定了辞退赔偿的相关条款，双方应严格按照合同执行。
   • 若合同未涉及此方面，且辞退是因为超龄人员自身存在过错，如未能履行劳务合同约定的服务内容或存在严重失职等行为，通常情况下，超龄人员将无权要求赔偿。
   • 如果用人单位无故辞退超龄人员，尽管这并非劳动关系下的法定赔偿情形，但基于公平原则，超龄人员仍有权要求用人单位对未完成劳务任务所对应的报酬进行合理补偿。

2. 如果超龄人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系（这一认定在某些地区存在）：

   • 如果用人单位辞退超龄人员符合法定情形，如超龄人员严重违反单位规章制度，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果用人单位无理由辞退超龄人员，则可能需要按照当地关于特殊劳动关系的规定，给予一定的经济补偿。

3. 经济补偿标准的计算（如适用）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其发生的用工争议按劳务关系处理，此时辞退一般无需支付经济补偿。
   • 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，超龄人员被辞退是否有经济补偿，需根据其与用人单位之间的实际法律关系、合同约定以及辞退的具体原因来综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。