针对“超龄员工有过失，公司辞退是否有经济赔偿”这一问题，以下是我的详细分析：

1. 核心结论：

   • 超龄员工被辞退是否有经济赔偿，主要取决于员工是否享受基本养老保险待遇、雇佣合同的具体约定以及辞退的合法性。

2. 法律法规层面分析：

   • 劳动关系的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若超龄员工已享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需支付经济补偿。
   • 经济补偿的法律规定：对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，若双方仍存在劳动关系，且公司无正当合法理由辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工的工作年限、工资等情况确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前十二个月平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资三倍）。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 地区差异与劳务关系：不同地区对超龄员工与用人单位之间的关系可能存在认定为劳动关系或劳务关系的差异。若为劳务关系，则不受《劳动合同法》调整，是否支付补偿需依据双方签订的劳务合同约定。

3. 雇佣合同层面分析：

   • 合同条款的约束力：雇佣合同是双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了辞退员工时需要支付经济补偿的情形和金额，无论员工是否超龄，公司都需遵守这一约定。
   • 员工过失与辞退合法性：若超龄员工存在严重过失，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工的过失行为确实存在且达到辞退标准。

4. 具体建议与注意事项：

   • 了解当地法律法规：公司在处理辞退超龄员工的问题时，应首先了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
   • 尊重员工权益：无论员工是否超龄，都应尊重其劳动权益。在辞退过程中，应避免采取过激或不当的行为，维护员工的尊严和利益。
   • 完善雇佣合同：为避免未来可能出现的纠纷，公司应在雇佣合同中明确约定双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的支付条件和金额等关键条款。
   • 合法辞退程序：若公司决定辞退超龄员工，应确保辞退程序合法合规，包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。

示例说明： 假设某超龄员工在公司工作3年，离职前月平均工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇。若公司因员工严重过失（如盗窃公司财物）而辞退，且能提供充分证据证明员工的过失行为，则公司无需支付经济补偿。但若公司无法证明员工的过失行为或辞退程序不合法，则可能需支付经济补偿金，计算方式为：3年 × 5000元/月 = 15000元。若公司违法辞退，则还需支付赔偿金，即15000元 × 2 = 30000元。

综上所述，超龄员工被辞退是否有经济赔偿需综合考虑多个因素。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求，并尊重员工的权益和感受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。