公司以超龄为由辞退员工是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退行为的合法性判断
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司辞退该员工通常不需要支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，公司辞退该员工时，需判断辞退的合法性。若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退，则构成违法辞退。
未达到法定退休年龄：
- 如果员工未达到法定退休年龄，公司仅以年龄大为由辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同，因为我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。
二、经济补偿或赔偿的标准与计算方式
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，若公司非因员工过错辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况与注意事项
劳务关系：
- 如果超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金后被返聘），那么双方的权利义务关系主要依据劳务合同来约定。劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行，没有法定的辞退赔偿标准。
地域差异：
- 各地司法实践对此类问题的处理可能存在差异。有些地方可能更倾向于保护劳动者权益，支持给予相应补偿；而有些地方则可能严格按照法律规定执行。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的司法实践和判例。
证据保留：
- 无论是公司还是员工，在面临辞退问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了10年，月工资为5000元，未达到法定退休年龄，公司以年龄大为由违法辞退该员工。那么，公司应支付的经济赔偿金为：10年 × 5000元/月 × 2 = 100000元。
- 如果该员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司非因员工过错辞退，那么公司应支付的经济补偿为：10年 × 5000元/月 = 50000元。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到类似问题，建议首先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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