超龄员工被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于员工是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受养老保险待遇以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、已达退休年龄且享受养老保险待遇
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除。
- 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。因为劳动者已经依法享受了基本养老保险待遇，其生活有了基本保障。
二、已达退休年龄但未享受养老保险待遇
合法辞退：
- 如果超龄员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，用人单位在合法辞退该员工时（如员工存在严重违反规章制度等情形），无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退这类超龄员工，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况：劳务关系
- 定义与性质：如果超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金后被返聘），那么双方的权利义务关系主要依据劳务合同来约定。
- 补偿情况：劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行。若合同没有约定或约定不明确，双方应协商解决。在这种情况下，没有法定的辞退赔偿标准，而是根据双方的协商结果来确定。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
- 在辞退超龄员工前，应明确员工的劳动合同状态及是否享受养老保险待遇，这是判断是否需要支付补偿的关键。
- 确保辞退程序的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任和经济损失。
对超龄员工的建议：
- 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
- 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
总结来说，超龄员工被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；超龄员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。