超龄人员被辞退是否有赔偿，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果超龄人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，双方之间可能形成特殊劳动关系。
   • 合法辞退：若用人单位因超龄人员严重违反规章制度、失职造成重大损害等合法原因辞退，则无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退，则构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 超过法定退休年龄但未办理退休手续：

   • 若超龄人员未办理退休手续，且与用人单位之间仍存在劳动关系，辞退时同样需根据辞退原因判断是否支付经济补偿。
   • 合法辞退：如因协商一致、裁员等合法原因辞退，需按照上述经济补偿标准支付。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，则需支付赔偿金。

二、不存在劳动关系的情况（劳务关系）

• 如果超龄人员与用人单位之间为劳务关系，非劳动关系，则辞退补偿不适用《劳动合同法》，而依据双方签订的劳务合同约定执行。
• 无约定补偿：若劳务合同中没有约定辞退补偿条款，一般无需支付经济补偿。但用人单位的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。
• 有约定补偿：若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，则按照合同约定执行。

三、特殊情况下的考虑

• 地域差异：各地司法实践对此类问题的处理可能存在差异。有些地方可能更倾向于保护劳动者权益，支持给予相应补偿；而有些地方则可能严格按照法律规定执行。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的司法实践和判例。
• 证据保留：无论是用人单位还是超龄人员，在面临辞退问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明

• 案例一：张师傅年满60岁，但未享受养老保险待遇，继续在某公司工作。后因公司业务调整，无故辞退张师傅。经劳动仲裁认定，双方仍存在劳动关系，公司需支付相应的经济补偿。
• 案例二：李阿姨退休后被某公司返聘，签订劳务合同。后因公司经营困难，决定辞退李阿姨。由于双方为劳务关系，且劳务合同中未约定辞退补偿条款，因此公司无需支付经济补偿。

总结与建议：

超龄人员被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议超龄人员在被辞退时，首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解辞退的合法性。如有疑问或认为权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。