关于达到法定年龄被辞退是否有补偿的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您综合分析和明确解答的内容：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 结论：若您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的劳动合同将依法终止，此后您与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。在这种情况下，用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 结论：若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位辞退您，是否需要支付经济补偿将取决于具体情形。
   • 经济补偿情形：
     • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同，如因您患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位应当向您支付经济补偿。
     • 经济性裁员情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向您支付经济补偿。
   • 不支付经济补偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：相关条款同上，同时参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十六条。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论您是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策中有关于退休补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定将对您和用人单位具有约束力。

4. 申请补偿的程序和标准

   • 如果您认为用人单位应当向您支付经济补偿但未支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 补偿标准通常会考虑您的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。一般来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

总结与建议： 达到法定年龄被辞退是否有补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和法律法规。如果您面临此类问题，建议您首先查看自己的劳动合同和公司政策是否有相关约定；其次了解当地的法律法规和司法实践；最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更准确的法律意见和帮助。