达到退休年龄被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：
已享受基本养老保险待遇的情况
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工属于劳动合同的法定终止情形，无需支付经济补偿。
- 举例：张先生达到退休年龄后，开始领取养老金，公司通知其劳动合同终止，无需支付任何补偿。
未享受基本养老保险待遇的情况
- 结论：若公司违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退且符合经济补偿条件，需支付经济补偿。
- 法律依据：
- 经济补偿：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司因非劳动者原因（如公司经营状况变化）辞退，可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于经济补偿的规定，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：李女士达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司因业务调整无故辞退她，此时公司需支付赔偿金，即按李女士的工作年限，每满一年支付两个月工资。
劳动合同条款与公司政策的影响
- 结论：若劳动合同或公司政策中有明确规定退休后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。
- 分析：劳动合同是双方权利义务的约定，若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应按照合同约定执行。同样，公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。
- 举例：王先生与公司在劳动合同中约定，若他达到退休年龄后被辞退，公司将支付一定数额的补偿金。后来，公司因业务调整辞退王先生，此时公司应按照合同约定支付补偿金。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：达到退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。