超过法定工作年龄被辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和法律法规。以下是详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在经济性裁员情况下，如用人单位依照《劳动合同法》进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
劳动合同条款和公司政策的影响
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。例如，如果公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，且这些规定不违反法律法规，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。
申请补偿的程序和标准
- 劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。例如，经济补偿的计算公式一般为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，首先应查看自己的劳动合同和公司政策是否有相关约定。
- 其次，了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。