超过法定退休年龄入职，被辞退后是否有补偿，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，若已享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，若劳动者因健康原因无法继续工作，且用人单位因此决定解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
     • 经济性裁员情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿。比如，企业因经营困难需要裁员，且符合法定裁员条件，那么被裁员的劳动者有权获得经济补偿。
   • 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。例如，劳动者因严重违反公司规定被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。比如，合同中明确规定了辞退补偿的标准和条件，那么用人单位在辞退劳动者时需要按照合同约定支付补偿。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

4. 申请补偿的程序和标准：

   • 劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。例如，提供劳动合同、工资单、辞退通知等证据。
   • 补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。一般来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 若您属于已享受养老保险待遇或领取退休金的情况，被辞退后一般无法获得经济补偿。
• 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，且被辞退的原因符合《劳动合同法》中规定应当支付经济补偿的情形，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 在申请补偿时，建议您收集相关证据和材料，并咨询专业人士（如我）以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。