已超过退休年龄的员工被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿通常适用于在劳动合同期限内，因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的情形。对于已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的员工，其与用人单位之间的劳动关系通常视为终止，此时用人单位辞退员工，一般不需要支付经济补偿。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 未享受养老保险待遇：如果员工虽然已达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位辞退员工，且辞退原因不符合法定免除经济补偿的情形（如员工严重违反用人单位规章制度等），则用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 劳动合同或规章制度约定：如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了超过退休年龄后辞退的经济补偿条款，那么双方应按照约定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 核实退休年龄和养老保险待遇：首先，需要核实员工是否已达到法定退休年龄，并确认其是否已经开始享受基本养老保险待遇。
   • 审查劳动合同和规章制度：其次，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于超过退休年龄后辞退的经济补偿条款。
   • 协商与调解：如果双方对辞退和经济补偿问题存在争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的和谐关系。
   • 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，员工或用人单位可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，已超过退休年龄的员工被辞退是否有经济补偿，取决于多种因素，包括员工是否享受养老保险待遇、劳动合同和规章制度的约定等。因此，在处理这类问题时，建议双方仔细审查相关法律法规和合同条款，并通过协商、调解或法律途径来妥善解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。