关于超法定退休年龄人员辞退是否有补偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

结论前置：

超法定退休年龄人员被辞退是否有补偿，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳动合同的具体条款。若已享受养老保险待遇，则通常无经济补偿；若未享受，则可能根据具体情况需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系按劳务关系处理。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的条款，因此用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员，且符合支付经济补偿的情形，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。

3. 劳动合同条款的影响：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。

法律建议：

• 对于超法定退休年龄的劳动者而言，在面临被辞退的情况时，首先应明确自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 若未享受养老保险待遇，应仔细审查劳动合同中是否有关于辞退补偿的条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的补偿情况。
• 在申请补偿时，劳动者需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害，并依据当地法律法规的具体规定来确定补偿标准。

综上所述，超法定退休年龄人员被辞退是否有补偿，是一个需要根据具体情况进行综合分析和判断的问题。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。