达到退休年龄入职的公司辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断，一般情况下无经济补偿，但存在特殊情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
二、特殊情况：可能有补偿或赔偿
未享受养老保险待遇
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 赔偿金计算方式：为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在本单位工作了5年，则赔偿金为10个月的工资。
劳动合同条款与公司政策
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
违法解雇行为
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司政策
- 劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若合同或政策中有明确规定退休后被辞退的补偿条款，应依据这些条款来维护自己的权益。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，可以明确提出自己的补偿要求，并说明依据。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，应准备充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。