到达退休年龄公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况来判断，一般情况下若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付赔偿金；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。这一规定进一步明确了退休年龄与劳动合同终止的关系。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，此时需判断公司辞退是否合法。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、劳动合同与公司政策层面
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
公司政策的合法性
- 即使公司内部政策规定了退休年龄后的补偿，该政策也必须符合法律法规的规定。若政策违反法律法规，则该政策无效，公司仍需按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休、解雇及补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若公司愿意支付一定的补偿，可以达成和解协议。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，且认为自己应获得补偿而公司未予支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设张先生达到退休年龄但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇，此时公司无故辞退张先生。根据法律法规的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向张先生支付赔偿金。若张先生在公司工作了10年，每月工资为5000元，则公司需支付张先生10个月工资的经济补偿（即50000元）的二倍作为赔偿金（即100000元）。
综上所述，到达退休年龄公司辞退是否有赔偿金需根据具体情况来判断。建议您在面临此类问题时，充分了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。