结论：快到退休年龄被厂方辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否涉及特殊保护情形等。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果厂方在您快到退休年龄时，无正当理由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么您有权要求厂方支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在厂方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、符合经济补偿金支付条件的情形

如果厂方因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，且您符合经济补偿金的支付条件，那么厂方应当向您支付经济补偿金。但需要注意的是，如果厂方已经按照法定程序进行了裁员，并且您已经达到了退休年龄或者符合领取基本养老金的条件，那么厂方可能无需支付经济补偿金。

特殊说明：

• 在实际操作中，如果劳动者距离退休年龄不足五年，且符合领取基本养老金的条件，部分地区可能规定用人单位无需支付经济补偿金。但这一规定并非全国统一，具体需参考当地的地方性法规或政策。

三、涉及特殊保护情形的分析

对于接近退休年龄的劳动者，法律上给予了一定的特殊保护。如果厂方以您年龄较大为由进行歧视性辞退，那么该行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂方支付赔偿金。

建议行动：

1. 收集证据：首先，您需要收集与厂方解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明您与厂方之间的劳动关系以及厂方的解除行为。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 申请劳动仲裁：如果与厂方协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付赔偿金或经济补偿金。

示例说明： 假设您在厂方工作了20年，月工资为5000元，且厂方无正当理由单方面解除了与您的劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即20年×5000元/年×2=200000元。

总之，快到退休年龄被厂方辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。