到达退休年龄被工厂辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据劳动合同的终止情况以及是否享受养老保险待遇等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经到达退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么工厂与其终止劳动合同是合法的，且通常不需要支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然到达退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且工厂因此与其终止劳动合同，那么情况就有所不同。在这种情况下，工厂可能需要支付经济补偿，具体取决于劳动合同的约定以及地方性法规的规定。不过，从普遍实践来看，如果劳动者已经到达法定退休年龄，即使未享受养老保险待遇，工厂终止劳动合同也往往不被视为违法解除，因此经济补偿的支付并非必然。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，或者工厂存在违法行为导致劳动合同解除等，劳动者可能有权获得经济补偿。但这些情况并不直接适用于“到达退休年龄被辞退”的普遍情形。

4. 地方性法规的差异：

   • 需要注意的是，不同地区的地方性法规可能对退休年龄、劳动合同终止以及经济补偿等问题有具体规定。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关法规。

建议：

• 如果您已经到达退休年龄并被工厂辞退，且对是否应获得经济补偿存在疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同以及当地的相关法规，了解具体的权利和义务。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。