结论：已达到退休年龄被辞退是否有经济赔偿，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款和公司政策。以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
   • 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
   • 经济补偿情形：
     • 合法解除劳动合同：若用人单位因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除劳动合同：若用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否达到退休年龄，都应按照合同约定执行。
   • 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。

示例说明： 假设张先生已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。若公司因经营需要决定辞退张先生，且无法证明辞退的合理性（如张先生不存在严重违反公司规章制度等情形），则张先生有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可通过申请仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

总之，已达到退休年龄被辞退是否有经济赔偿，需根据具体情况进行综合分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，可直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。