结论：过了退休年龄被辞退是否有经济补偿，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和实际情况。以下是具体分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款，因此用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 经济性裁员：如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
三、劳动合同条款和公司政策的影响
- 劳动合同条款：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律法规相悖，以法律法规为准。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
案例参考：
- 案例一：张先生达到退休年龄后继续在公司工作，但未享受养老保险待遇。后因公司业务调整，张先生被辞退。由于张先生未享受养老保险待遇，且被辞退非因其个人原因，公司应按照《劳动合同法》的规定向张先生支付经济补偿。
- 案例二：李女士达到退休年龄后开始享受养老保险待遇，并在公司继续工作。后因李女士严重违反公司规章制度，公司决定辞退她。由于李女士已享受养老保险待遇，且被辞退因其个人原因，公司无需向李女士支付经济补偿。
综上所述，过了退休年龄被辞退是否有经济补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。