已达到退休年龄被辞退是否有经济赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款，因此用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 合法解除劳动合同：若用人单位因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若用人单位存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
其他影响因素：
- 劳动合同条款：如果劳动合同中明确规定了关于退休后被辞退应获得的补偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 公司政策：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 收集证据：若认为自己应获得补偿而公司未予支付，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，已达到退休年龄被辞退是否有经济赔偿，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、劳动合同条款、公司政策以及用人单位解除劳动合同的合法性等因素综合判断。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。