关于“达到退休年龄有无经济补偿金”的问题，不能一概而论，需结合具体情形及法律法规进行综合分析。以下是针对此问题的详细解答：

一、一般情况下无经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。同时，《劳动合同法》第四十六条并未将因劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止这一情形纳入用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之中。因此，在一般情况下，若劳动者达到退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取养老金，其劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

二、特殊情况下可能存在经济补偿金

1. 未享受养老保险待遇的劳动者：

   • 对于达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者（如养老保险缴费年限不足），虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对已达退休年龄且享受养老保险待遇或退休金的人员与用人单位之间的用工争议按劳务关系处理进行了规定，但对于此类人员与用人单位之间的关系并未作出明确规定。部分地区司法实践倾向于认为，若劳动者达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金。然而，由于不同地区对此类情形的裁判尺度并不统一，也存在认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿的可能。

2. 合同未到期或存在特别约定的情况：

   • 若劳动者的劳动合同尚未到期，且用人单位仅因劳动者达到退休年龄而单方面解除劳动合同，或者劳动合同中存在关于此类情形下经济补偿的特别约定，那么用人单位仍需按照合同约定或法律规定向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，劳动者达到退休年龄后是否有经济补偿金需根据具体情况而定。建议用人单位及劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规及地区司法实践，并结合劳动合同的具体内容来判断，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。