关于您提出的“经济补偿金到达法定退休年龄是否可以领”的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同条款以及公司政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，并且需要符合法律规定的特定情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。而劳动者达到退休年龄导致的劳动合同终止，并不属于这些特定情形之一。
二、可能获得经济补偿金的特殊情况
尽管在一般情况下达到退休年龄的劳动者不能主张经济补偿金，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿：
用人单位违法导致合同提前终止： 如果用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）在您未达到退休年龄时提前终止劳动合同，且该终止行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除合同： 在您达到退休年龄前，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的支付条件和金额，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
未享受基本养老保险待遇： 如果您达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或被其他单位聘用，当劳动合同终止时，根据一些司法实践，您可能有权主张经济补偿金。但这一观点并非所有地区都一致认可，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。
地方政策差异： 不同地区的法院对于此类案件的判决可能存在差异。例如，在某些地区，即使您达到退休年龄后继续工作，当劳动合同终止时也可能被视为劳动关系终止而非劳务关系终止，从而有可能支持您主张经济补偿金的诉求。
三、实际操作与建议
了解法律法规和公司政策： 在您达到法定退休年龄前，建议您详细了解当地的劳动法律法规和公司政策，以便明确自己的权益和公司的义务。
与公司进行充分沟通： 与公司进行充分沟通，了解公司对于退休员工的经济补偿政策，以及是否有其他相关的福利待遇。
保留相关证据： 如果您认为自己符合获得经济补偿金的条件，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助： 如果您与公司在经济补偿金问题上存在争议，且无法通过协商解决，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工到达法定退休年龄时是否需要支付经济补偿金是一个复杂的问题，它涉及多个方面。因此，在处理这一问题时，建议您综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。