关于“达到法定退休年龄后劳动关系经济补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同通常终止，此时一般不存在因劳动合同解除或终止而支付经济补偿金的情况。但也有一些特殊情况，如劳动者虽达到退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作，此时双方关系可能仍被视为劳动关系，若劳动合同解除或终止，可能涉及经济补偿金的问题。

详细分析

1. 劳动合同终止的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇，因此劳动合同的自然终止并不涉及经济补偿金的支付。
   • 若劳动者达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且用人单位以此为由终止劳动合同的，根据部分地区的司法实践，可能会被视为用人单位单方解除劳动合同，从而需要支付经济补偿金。但这一做法并非全国统一，具体需参考当地司法实践。

2. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 如前所述，若劳动者虽达到退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作，此时双方关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，若劳动合同因非劳动者原因被解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于达到法定退休年龄的劳动者而言，应关注自己的养老保险待遇情况，以及与用人单位之间的劳动合同关系是否仍然存续。
   • 在劳动合同终止或解除时，应仔细审查终止或解除的原因，以确定自己是否有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若对经济补偿金问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，达到法定退休年龄后劳动关系经济补偿金的问题需根据具体情况而定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。