关于“劳动合同到期且达到退休年龄是否有经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，是否享有经济补偿金需根据具体情况而定。一般情况下，若劳动者已享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金；但在特定情况下，如劳动者未享受养老保险待遇或劳动合同中存在特别约定，用人单位可能需要支付经济补偿金。
分析说明：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。同时，《劳动合同法》第四十六条并未将因劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止这一情形纳入用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之中。因此，在劳动者已享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 未享受养老保险待遇的劳动者：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能涉及经济补偿金的问题。部分地区司法实践倾向于认为，在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。然而，由于不同地区对此类情形的裁判尺度并不统一，也存在认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿的可能。
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确规定了即使劳动者达到退休年龄，用人单位在终止劳动合同时也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，那么用人单位应遵守约定执行，支付相应的经济补偿金。
实例说明：
- 实例一：老张达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，他与单位的劳动合同自然终止，单位无需支付任何经济补偿。
- 实例二：老李达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，无法领取养老金。若其所在单位此时终止与他的劳动合同，在某些地区的司法环境下，单位可能需要支付经济补偿金。
- 实例三：若劳动合同中明确规定，即使劳动者达到退休年龄，用人单位也需支付经济补偿金，那么用人单位在终止劳动合同时，应按照合同约定支付相应的经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时向我咨询以维护合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，是否有经济补偿金需根据具体情况而定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。