结论：当劳动合同未到期但劳动者已达到退休年龄时，劳动合同依法终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇或劳动合同中有特别约定，用人单位需承担相应责任或按约定补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定表明，无论劳动合同是否到期，只要劳动者达到退休年龄，劳动合同即自动终止，无需双方再行协商或签订终止协议。这是基于法定事由的终止，非用人单位或劳动者的过错。
二、经济补偿的常规情况与特殊情况
常规情况：
- 在劳动者达到退休年龄且劳动合同终止的情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为，享受基本养老保险待遇是劳动者达到退休年龄后的法定权益，用人单位已通过缴纳社会保险费等方式履行了其义务。
特殊情况：
- 单位原因导致无法享受养老待遇：若因用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险等社会保险费，导致劳动者虽达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且符合退休条件（如累计缴费满规定年限），劳动者有权要求用人单位赔偿因其过错造成的损失。损失的计算通常基于劳动者本应享受的养老保险待遇，具体数额需由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。
- 合同有特别约定：若劳动合同中明确约定了劳动者达到退休年龄但合同未到期时的补偿标准或处理方式，如按工作年数支付补偿金等，用人单位应按照合同约定执行。这体现了双方的意思自治原则，也是合同自由的具体体现。
三、退休金或养老金的关注
劳动者达到退休年龄后，应关注自己的退休金或养老金待遇。这些福利待遇的支付标准和方式由所在地区的社保政策决定。劳动合同终止后，劳动者应及时向相关部门咨询并申请退休金或养老金，以确保自己的合法权益得到保障。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位就退休年龄劳动合同未到期的补偿问题产生争议，可遵循以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或认为仲裁裁决存在错误的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
五、建议与注意事项
- 提前规划：劳动者在接近退休年龄时，应了解退休政策、养老金待遇及劳动合同条款，做好退休准备和规划。
- 保留证据：在处理相关问题时，应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：对于劳动合同终止后的赔偿、退休金等问题，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，当劳动合同未到期但劳动者已达到退休年龄时，应明确劳动合同自动终止的法律规定，并根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。同时，应关注退休金或养老金待遇，并在处理相关问题时采取适当的措施保护自己的合法权益。