关于到退休年龄终止劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：假设老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，就无需支付经济补偿。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇

   • 一般情况：
     • 法律规定：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但也有观点认为，若因劳动者自身原因（如社保缴费年限不足）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，不过这需要用人单位提供充分证据。
     • 经济补偿计算：若需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，老李达退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。
   • 特殊约定情况：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响

   • 劳动合同条款：劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。
   • 公司政策：公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得补偿，这需要具体查看公司政策内容。

4. 地区法律法规的差异

   • 由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。例如，某些地区可能有特殊规定，在特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在面临退休和合同终止时，应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，及时向我咨询以维护合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。