到了退休年龄终止合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律规定的劳动合同终止的法定情形之一，因此，在一般情况下，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 尽管法律有上述规定，但劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了劳动者达到退休年龄时，用人单位需要支付一定的经济补偿或赔偿金，那么用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定支付相应的费用。

3. 用人单位违法终止劳动合同的情况：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位以此为由违法终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。不过，这种情况并不常见，因为达到退休年龄通常意味着劳动者已经符合享受基本养老保险待遇的条件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位都应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 如果劳动者对用人单位终止劳动合同的决定有异议，可以先与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同终止和经济补偿的约定，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在终止劳动合同时，应当严格遵守法律法规的规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位应当谨慎处理，避免引发不必要的劳动争议。

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