到达50岁退休年龄公司终止合同是否有赔偿，主要取决于劳动者的性别、是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性职工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如某女性职工达到50周岁退休年龄，并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 女性职工达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：若女性职工虽达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，劳动合同并未当然终止。若用人单位提出终止合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如某女性职工达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且该职工在该单位工作12年，则用人单位需支付12个月工资作为经济补偿。

3. 男性职工达到50周岁（未达法定退休年龄）

   • 法律规定：男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。若男性职工在50周岁时合同到期，且用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，则用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如某男性职工在50周岁时合同到期，用人单位决定不续签，且该职工在该单位工作8年，则用人单位需支付8个月工资作为经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿

   • 特殊工种或因病丧失劳动能力：从事特殊工种或因病丧失劳动能力的职工，若满足一定条件（如男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年等），应退休。此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿等），属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在达到退休年龄或合同到期时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，在终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、补偿到位，避免引发不必要的法律纠纷。

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