关于“到了50岁公司终止劳动合同是否可以补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会终止。在此情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。

2. 若劳动者未享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者虽然50岁但尚未开始享受基本养老保险待遇，且公司因非劳动者过错（如经营需要、合同到期不续签等）解除了劳动合同，那么公司应按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除了与劳动者的劳动合同，无论劳动者是否达到50岁，公司都应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况的考虑：

   • 女性劳动者满50岁可能已达到法定退休年龄，此时劳动合同终止，公司通常无需支付经济补偿，但具体情况还需根据劳动合同和实际工作情况来判断。

综上所述，到了50岁公司终止劳动合同是否有补偿，主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇、公司解除劳动合同的原因以及是否存在特殊情况。如对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。