关于“女的超了50岁公司终止劳动合同法院是否会支持补偿”这一问题，其核心在于判断女员工是否达到法定退休年龄以及是否存在依法不能终止劳动合同的情形。以下是对该问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据相关法律规定，女员工达到法定退休年龄（一般为50岁，但具体可能因职工身份等情况有所不同），劳动合同会自然终止。
   • 在这种情况下，通常没有经济补偿，因为劳动合同终止是基于法律规定的退休年龄，而非用人单位的单方意愿。

2. 存在依法不能终止劳动合同的情形：

   • 如果女员工虽然达到50岁，但存在依法不能终止劳动合同的情形，如在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，那么单位终止合同将属于违法终止。
   • 在这种情况下，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，女的超了50岁公司终止劳动合同是否会有补偿，主要取决于女员工是否达到法定退休年龄以及是否存在依法不能终止劳动合同的情形。如果达到法定退休年龄且不存在特殊情形，通常没有经济补偿；如果存在依法不能终止的情形，则单位需支付相应的赔偿金。

因此，在具体案件中，法院会根据女员工的实际情况和法律规定来判断是否支持补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。