女工50岁厂里解除劳动合同是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 若女工已年满50周岁，达到了女性工人的法定退休年龄，并且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。例如，女工小张年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 若女工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能以年龄为由直接终止劳动合同。若公司无故辞退，则构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按女工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果女工在公司工作了8年，月工资为4000元，那么经济补偿应为32000元（8年×4000元/年），若公司违法辞退，则需支付64000元的赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司主动提出并与女工协商一致解除劳动合同，无论女工是否达到退休年龄，公司都应按照上述经济补偿标准向女工支付经济补偿金。

4. 特定岗位或情形下的女工：

   • 若女工从事的是管理、技术岗位，且与公司签订的劳动合同未到期，即使她已达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，此时终止合同也可能需要给予相应赔偿。
   • 另外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的女工，公司不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。

建议与行动：

• 面对公司解除劳动合同的情况，女工应首先确定解除原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等）。
• 随后，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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