公司解聘52岁女职工是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、无需支付补偿的情形
已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 若该女职工已年满50周岁（或根据地方规定达到退休年龄）并依法享受基本养老保险待遇，公司与员工的劳动关系自动终止，公司无需支付经济补偿或赔偿。
存在过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若女职工存在以下任一情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同解除；
- 被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情形
健康或能力原因：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
- 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
客观情况变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 企业因经营困难等经济原因需裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件。
三、需支付赔偿金的情形
- 若公司违法辞退52岁女职工，即辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然年龄本身不是决定赔偿标准的直接因素，但考虑到该女职工已52岁，接近退休年龄，可能面临再就业困难的情况，可以在协商过程中提出这一诉求，但法律上并未规定因年龄接近退休而增加赔偿的标准。
未休年假等福利：
- 如果该女职工在合同期内有未休的带薪年假、加班费等福利待遇，公司也应按照相关规定进行折算并支付。
五、实际操作建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及辞退的具体原因和赔偿方案。
保留证据：
- 确保保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司解聘52岁女职工是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。如果符合上述需支付经济补偿或赔偿金的情形，公司应依法支付相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。