关于劳务派遣女性52周岁被单位解聘是否有补偿金的问题，需分情况讨论：
若解聘属于违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位没有合法理由就解聘您，那么您有权获得双倍的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位违法解聘，您应获得的赔偿金将是这个数额的两倍。
若解聘属于非过失性辞退：
- 如果解聘符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那么单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 在这种情况下，您虽然不会获得双倍赔偿，但仍有权获得一定的经济补偿，以弥补因解聘而可能遭受的损失。
若解聘属于过失性辞退：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么单位无需支付任何赔偿或经济补偿。
- 但需要注意的是，单位在主张过失性辞退时，需要承担举证责任，证明您确实存在上述过失行为。如果单位无法提供充分证据，那么其解聘行为可能被视为违法辞退，您仍有权获得赔偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。如果单位无法提供合法理由或证据不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或工会组织，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣女性52周岁被单位解聘是否有补偿金，取决于解聘的具体原因和依据。如果单位违法解聘或属于非过失性辞退，您有权获得一定的经济补偿或赔偿；如果属于过失性辞退且单位能够提供充分证据，则可能无需支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。