劳务派遣员工被解聘时，确实有可能获得工资赔偿，具体取决于解雇的原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除且有经济补偿的情形
协商一致解除：如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定原因解除：若劳务派遣单位因经营困难、破产重整等法定原因需要裁员，且符合法律规定的程序，那么也需要向劳动者支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除的情形
如果劳务派遣单位无正当理由违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、用工单位退回后的处理
合法退回：如果用工单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，按照法定程序将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，那么需要判断解除是否合法。若合法，则按照上述经济补偿的标准支付；若违法，则支付赔偿金。
违法退回：如果用工单位无法定理由退回劳动者，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，那么视为违法退回与解除，劳动者可以要求用工单位承担因其违法退回造成的损失，并由劳务派遣单位支付赔偿金。
四、特殊情况下的补偿标准
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、无需支付经济补偿的情形
如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度等原因被用工单位退回，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，那么通常无需支付经济补偿。但这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法制定并经过公示程序，否则可能被视为违法解除。
六、建议与维权途径
收集证据：首先，要确定解雇决定是由用工单位还是劳务派遣单位作出的，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。
协商解决：与劳务派遣单位进行沟通，说明补偿的必要性，并要求按照法律规定支付补偿金。
劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小李在一家劳务派遣公司工作了两年，月工资为5000元。后因公司经营困难需要裁员，小李被解雇。那么根据法律规定，小李有权获得两个月工资的经济补偿，即10000元。如果公司无正当理由违法解雇小李，那么小李有权要求公司支付20000元的赔偿金。
综上所述，劳务派遣员工被解聘时是否有工资赔偿以及赔偿的标准都取决于解雇的原因和情形。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。