劳务派遣人员解聘是否有补偿，主要取决于解聘的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
协商一致解除：
- 如果用工单位与劳务派遣员工协商一致解除劳动合同，且这种协商解除符合《劳动合同法》第三十六条的规定，那么应当支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员或客观情况变化：
- 用工单位因经济性裁员或依照《劳动合同法》第四十条第三项（即劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
派遣单位违法导致合同终止：
- 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同终止，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。
派遣单位未维持或提高条件续订合同：
- 劳务派遣单位在劳动合同期满时，除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，选择不续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。
用工单位退回后派遣单位解除合同：
- 当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位随后依照《劳动合同法》有关规定与劳动者解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不需要支付经济补偿金的情形
劳动者过错性辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。但规章制度需合法制定并公示。
无工作期间维持待遇后解除：
- 在非劳动者原因造成停工、停产、歇业期间，劳务派遣单位已经按月支付了劳动报酬，并提供了正常劳动条件下的劳动待遇，之后选择解除劳动合同的，可能被视为合法解除，无需额外支付经济补偿金（但具体还需根据当地法规和合同条款判断）。
派遣协议期满终止：
- 如果劳务派遣协议期满终止，且不存在其他需要支付经济补偿金的法定情形，那么通常不需要向劳动者支付经济补偿金。但需注意的是，如果因此导致劳动者失业，劳务派遣单位可能需要协助办理失业保险等相关手续。
个人原因主动辞职：
- 若劳务派遣员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。
三、特殊情况下补偿标准
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，最高不超过十二年。
四、补偿支付时间与维权途径
- 支付时间：劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
- 维权途径：
- 证据收集：劳动者应首先确定解雇决定是由用工单位还是劳务派遣单位作出，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。
- 协商解决：与劳务派遣单位进行沟通，说明补偿的必要性，并要求按照法律规定支付补偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供充分证据证明劳务派遣单位的违法行为。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣人员解聘是否有补偿，需根据解聘的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。