外聘人员被解除了是否有补偿，需综合考虑其与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）及具体的解除情形。
劳动关系下的补偿情况：
- 有正当理由解除：若外聘员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无正当理由解除：若公司不存在法定解除劳动合同的情形而单方面解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法解除：若公司无任何理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
劳务关系下的补偿情况：
- 有约定补偿：若外聘员工与公司建立的是劳务关系，且劳务合同中明确约定了解除补偿的相关条款，公司应按约定支付补偿。
- 无约定补偿：若劳务合同中没有关于解除补偿的明确约定，公司解除外聘员工时通常无需支付补偿。但若一方违约给对方造成损失，需承担赔偿责任。
因此，外聘人员被解除了是否有补偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果外聘人员与公司之间存在劳动争议，建议首先通过协商或调解的方式解决；若协商或调解不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。