外包解聘是否有赔偿，主要取决于解除劳动关系的原因、相关法律规定以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位过错导致解除
违法解除：
- 若用工单位或外包公司无法定理由随意解除外包合同员工的劳动关系，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设员工在外包公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法解除，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
协商一致解除且用人单位提出：
- 若用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿，计算方式同上。
二、因员工自身过错导致解除
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形，被解雇时没有赔偿金或经济补偿。
三、因不可抗力等客观原因导致解除
客观情况发生重大变化：
- 如出现不可抗力或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
外包项目结束：
- 外包合同正常到期，项目结束，用人单位不再续约而解除劳动关系，且不存在恶意不续约等情况，一般需要支付经济补偿。但合同中如有明确约定因项目正常结束导致合同终止无需支付补偿的条款，并且该条款不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
四、一般情况与特殊情况下的赔偿处理
一般情况：
- 通常情形下，外包员工被用工单位辞退没有补偿，因为外包员工与用工单位之间并非劳动关系。但被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。若外包员工与外包公司签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，则按合同约定执行。
特殊情况：
- 违法辞退时，赔偿标准同上述“违法解除”。
- 员工过错导致解除时，无赔偿。
五、申请赔偿的步骤
- 确认辞退原因：首先确认辞退原因是否合法，以确定是否有权主张赔偿。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
- 计算赔偿金额：根据工作年限、工资水平等因素来计算赔偿金额或经济补偿金。
- 协商或诉讼：先尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
外包解聘是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因用人单位过错导致解除，员工通常有权获得赔偿金或经济补偿；若因员工自身过错或不可抗力等客观原因导致解除，则可能无赔偿。在遭遇此类情况时，建议外包员工及时收集证据，确认辞退原因，并尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。