外包开除是否有赔偿，需根据开除的合法性及具体情形来判断，具体分析如下：

1. 合法开除且无过错：一般无赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 示例：外包员工因多次旷工、严重违反公司考勤制度被开除，且公司规章制度已明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，此时公司无需赔偿。

2. 违法开除：需支付赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：
  • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
  • 说明：

       - 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
       - 月工资：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
    

  • 示例：外包员工月工资5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿金 = 5000 × 3 × 2 = 30000元。

3. 协商一致解除：需支付经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
• 经济补偿标准：与违法开除中的经济补偿部分相同（即工作年限 × 月工资），但无需支付二倍赔偿金。
• 示例：外包公司因业务调整与员工协商解除劳动合同，员工工作2年，月工资6000元，则公司需支付经济补偿 = 6000 × 2 = 12000元。

4. 特殊情形：劳务派遣与劳务外包的区别

• 劳务派遣：
  • 若用工单位违规退回被派遣劳动者，劳务派遣单位不得以此为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
• 劳务外包：
  • 外包人员与外包公司存在劳动关系，用工单位可按合同退回不符合要求的人员。若外包公司合法解除劳动合同，无需赔偿；违法解除则需支付赔偿金。

法律建议

1. 核实开除原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录、公司规章制度等证据。
3. 协商或仲裁：若认为公司开除违法，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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